Nos offres de bilans de carrière

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    Pack Initial 

    15 heures de présentiel
    6 heures d'accompagnement personnel
    1 heure de test
    2 heures de restitution finale

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  • Pack Complet


    Comprend le Pack INITIAL   
    4 heures d’investigation métier
    Test de personnalité
    Test de Vocation
    Analyse comportementale
    Bilan 360°
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  • Pack Premium

    Comprend le Pack Complet + 

    1 heure d'Entretien de Cadrage avec le Manager
    6 heures de Coaching de Performance
    3 heures d'Investigation Intelligence Émotionnelle
    1 heure d'entretien restitution avec le manager.
    Demander un devis

Le Bilan de carrière 

Cette démarche est à destination des hommes et femmes clés de l’entreprise dans une dynamique de développement des compétences et de performance pour la gestion de leurs talents.

Cet outil de développement de carrière permet au bénéficiaire d’être en dehors de son contexte professionnel afin d’explorer, en toute confidentialité, son évolution de carrière et son potentiel à développer. Les contenus et résultats de cette investigation sont, pour chaque bilan proposé, confidentiels.

Il est proposé à toutes les personnes de l’entreprise qui en font la demande quel que soit leur statut, à leur initiative ou à celle de leur employeur afin de leur permettre de :

– Faire face à une évolution professionnelle,
– Mettre en valeur leurs atouts et points forts,
– Savoir où et comment s’épanouir en étant plus efficace,
– Déterminer des choix cohérents, adaptés, progressifs,
– Affiner leurs recherches par des compléments d’informations.

 

Notre bilan de carrière dure entre 24 et 50 heures et se découpe en différentes étapes

1ère étape : Entretien préliminaire

Le consultant informe des différentes étapes du bilan et recueille l’accord du bénéficiaire : – Information sur les méthodes, techniques et modalités de travail ; – Remise des documents de travail pour un 1er  Bilan.

2ème étape : Identification-Evaluation

– Mesure et appréciation des aptitudes et potentiels personnels, des expériences professionnelles probantes, des compétences professionnelles confirmées.

– Aptitudes personnelles : Analyse de la demande, des besoins et attentes – Identification du système de valeurs et des caractéristiques personnelles – Profil : atouts, qualités, faiblesses.

– Compétences professionnelles : Inventaire précis des acquis : compétences, connaissances  repérage des points forts, points faibles, intérêts, qualités – Recensement des réalisations professionnelles probantes et des compétences mises en œuvre.

– Test d’investigation.

3ème étape : Projet

Détermination du ou des projets professionnels, identification des compléments de formation éventuels et validation du (des) projets(s) retenu(s). – Investigation des situations professionnelles envisagées – Etude de la transférabilité des compétences – Evaluation qualitative des acquis liés au projet.

4ème étape : Synthèse

Restitution et commentaires de tous les résultats des entretiens. Destruction du dossier . – Analyse et commentaire des résultats – Organisation des priorités personnelles et professionnelles – Élaboration de stratégies d’évolution appropriées. Le bilan de compétences identifie les acquis techniques et le profil personnel. La synthèse est réalisée dans une perspective dynamique d’un futur professionnel.

5ème étape : Suivi

Dans les 6 mois un entretien pour vérifier que les actions retenues ont produit les effets escomptés.

 

A ces différentes étapes nous pouvons rajouter des options tel que:

  • Investigation métier
  • Analyse comportementale
  • Bilan 360
  • Test de personnalité
  • investigation intelligence émotionnelle
  • Coaching de performance
  • ……..

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